DLA FIRM

OFERTA

Oddajemy do Państwa dyspozycji specjalnie dedykowaną stronę internetową poświęconą możliwościom utworzenia „przyzakładowego” żłobka, przedszkola oraz szkoły na poziomie klasy 1-6 bez konieczności inwestowania własnych środków finansowych.

Prowadzenie takich placówek wiąże się z koniecznością spełnienia wielu kryteriów, które pozwalają nadać jej miano np. przedszkola w rozumieniu odpowiednich przepisów, jak również z realizowaniem działań wymagających charakterystycznej wiedzy. A takiej najczęściej w firmach (a dokładnie w działach personalnych) nie ma. Chodzi m.in. o spełnienie wymogów bhp, sanitarnych i przeciwpożarowych, dotyczących wyposażenia i kwalifikacji zatrudnianej kadry, w tym przede wszystkim dyrektora placówki, oraz realizacji programu wychowania przedszkolnego i szkolnego.

Przedszkola „przyzakładowe” powstają w firmach, które dbają o swoich pracowników i starają się ich wspierać w godzeniu życia prywatnego z zawodowym. To duży zysk dla wizerunku firmy. Pracownicy w firmie mogą przestać martwić się o miejsca w przedszkolach i żłobkach, a także o codzienne dowożenie i odwożenie dziecka( opcja w naszej ofercie) . To pozytywnie wpływa na jakość ich pracy. Dbanie o pracownika opłaca się także dlatego, że pracownicy w takiej firmie pozostają długo. Dla pracowników przyzakładowy żłobek czy przedszkole to nieoceniona pomoc w opiece nad dzieckiem. Nie trzeba martwić się o miejsce w przedszkolu publicznym, do którego bardzo trudno jest zapisać dziecko ani też płacić dużych sum za miejsce w przedszkolu prywatnym. Częściowe lub całkowite dofinansowanie przedszkola ze strony pracodawcy obniża koszty. Znika także problem rozstania z rodzicem i dojazdu – po prostu rodzic zabiera dziecko ze sobą do pracy.

W dzisiejszym świecie coraz więcej kobiet jest aktywnych zawodowo oraz coraz więcej mężczyzn decyduje się na opiekę nad dziećmi. W interesie pracodawcy jest zachęcenie pracowników do jak najszybszego powrotu do pracy oraz pozyskanie jak najlepszych pracowników. Stworzenie przyzakładowego przedszkola i żłobka umożliwi kobietom szybki powrót do pracy oraz zniechęci rodziców do pozostawania na urlopie wychowawczym, gdyż będą mogli przebywać blisko małego dziecka bez konieczności rezygnowania z pracy i kariery. Obecnie w mediach, w licznych kampaniach, promowani są pracodawcy wspierający rodziców w szybkim powrocie do pracy. Społeczeństwo również promuje matki pracujące, słusznie postrzegając je jako kobiety ambitne, pracowite, doskonale zarządzające czasem. Niestety często brak możliwości zapewnienia opieki małemu dziecku powstrzymuje je przed powrotem do pracy.

 

bayerek DP2cRGB2 hflat 250 znak9 500 fc1
Wiek Dzieci  20 tyg – 3 lata  3 – 5 lat  6 – 12 lat  5 – 12 lat
Ilość dzieci w grupie  20  25  20 bez ograniczeń
Godziny pracy oferta podstawowa oferta rozszerzona   pon.-piąt. 7:00-17:00 6:00-22:00   pon.-piąt. 6:30-17:00 24h 7 dni w tygodniu   pon.-piąt. 7:30-16:30 pon.-piąt. 7:30-16:30   pon.-piąt. 7:30-16:30 24h 7 dni w tygodniu
Dowóz dzieci do i z placówki   Cena oraz godziny dowozu z i do placówki ustalane indywidualnie z pracodawcą
Monitoring (podgląd z sal dydaktycznych)  TAK  TAK  NIE  NIE
 Język angielski NIE codziennie codziennie NIE
 Logopeda NIE Diagnoza w cenie czesnego indywidualne zajęcia jako opcja Diagnoza w cenie czesnego indywidualne zajęcia jako opcja indywidualne zajęcia jako opcja
Psycholog TAK TAK TAK TAK
Gimnastyka korekcyjna NIE TAK TAK NIE
Rytmika NIE TAK TAK Opcja
Obchody urodzin dziecka TAK TAK Opcja NIE
Wycieczki NIE TAK TAK NIE
Materiały higieniczne NIE TAK TAK NIE
Materiały edukacyjne TAK TAK TAK TAK
Wyżywienie TAK mleko, kaszki, obiady, herbatki, podwieczorek TAK śniadanie, II śniadanie, obiad, podwieczorek Opcja Opcja
Serwisy www www.bayerek.atmbg.eu  www.kip.atmbg.eu www.szkola.atmbg.eu  www.fc.atmbg.eu 

ZAPRASZAMY DO KONTAKTU

Jeżeli masz pytania odnośnie naszego projektu.
Zapraszamy do naszego biura lub można się z nami skontaktować telefonicznie lub mailowo